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          傳承弘揚 筑夢未來|集團公司35周年廠慶系列活動圓滿舉行

          Time:2023-11-09

          118日,新和成控股集團舉辦“傳承弘揚 筑夢未來”35周年廠慶系列活動,通過文化大講堂、企業文化高層論壇、經驗分享、表彰先進等豐富的形式,弘揚公司企業文化,激勵全體新和成人凝心聚力,勇毅前行。集團公司、子公司管理團隊,廠慶先進、優秀員工代表等200多人齊聚一堂,共襄盛會。

          企業文化建設重在落地關鍵在于干部,企業文化大講堂給大家帶來一場文化盛宴,解鎖文化指引的成功密碼。

          浙江大學教授、眾成咨詢首席咨詢顧問邢以群老師作“打造文化驅動的使命型企業”主題講座,深刻分析了文化引領的重要性以及文化落實過程中存在的不足,指出,要全面推進文化踐行落地,就要著力構建文化落地保障體系,并強調,管理者是貫徹落實企業文化的第一責任人,各級管理者要身體力行,自覺以文化指導日常經營管理行為,才有可能建立起言行一致的系統文化,讓公司成為一個文化驅使的使命型企業。

          作為新和成第一個大產品項目的領頭人,新和成股份氨基酸公司總經理王正江老師分享了如何發揚新和成的艱苦奮斗精神和創新精神,實現了新和成蛋氨酸從01的突破,如何以開放合作、規范高效理念為指引,實現蛋氨酸項目的快速復制,不斷做強做大。

          福元醫藥總經理黃河老師作《文化引領制藥板塊成長》分享,他結合福元醫藥的成長教訓,指出福元醫藥的價值和信心來源于研發體系、生產質量體系、營銷體系、管理體系、人才體系、文化體系六大體系的建設。只有把體系搭建好,才具備較強的市場比較優勢,提升企業核心競爭力。

          新和成股份新材料事業部周貴陽老師結合工作實踐,分享了對四求精神的理解和踐行,指出,只有真學、真懂、真信、真用企業文化理念,才能真正在業務發展中發揮文化的指引作用。

          公司董事長胡柏藩老師從回顧過去、發展機會和展望未來三個方面作了重要講話?;仡欉^去,胡老師以一個個創業故事揭示了新和成文化的基因來源和成功經驗,深入分析了當前面臨的機會和挑戰,指出,一要抓住未來產業機會,結合自身主業,在推動高質量發展、創造高品質生活、建設健康中國中找到新的契合點,不斷拓展化學邊界。二要堅持創新驅動,堅持做大產品和一體化、系列化發展原則,依托“化工+、生物+”核心技術平臺,進一步完善技術創新體系,加強開放合作,在全球生命科學和材料科學領域成為領跑者。三要用長遠眼光和戰略高度去不斷優化人才政策,強化人才支撐,營造人才環境,吸引培育更多優秀科研技術人才,加快人才高地打造。干部要發揮榜樣帶頭作用,傳承文化。做好賽馬相馬、優勝劣汰,促進人才在競爭中立身,在競爭中成長。四要加快國際化進程,從市場、原料的國際化,逐步走向人才、研發的國際化,最終實現生產經營的全球化。五要加快推進數字化轉型,打造數字化運營平臺,構建全流程的數字化服務能力,提高企業的競爭力和效率。他號召,全體新和成人秉持最初的夢想與責任,一路前行,一往無前,為“中國新和成、世界新和成”的目標而努力奮進。

          集團公司文化黨群部部長石靜靜老師解釋說明《企業文化落地指引》《企業文化建設評估管理辦法》。

          舟行千里定于錨,浪掀萬丈穩于心。站在“世界新和成”這一更為高遠的奮斗坐標,集團公司領導及子公司高管在企業文化高層論壇中,圍繞文化傳承與創新,結合經營工作暢談文化落地經驗和看法。

           

          胡柏藩老師作“創新引領未來”主題講話,他指出,新和成的創立、發展史是一部創新史。新和成過去靠創新取得了發展,現在面臨的問題仍然靠創新來解決,未來發展仍然要靠創新。站在新的高點,我們首先要從觀念、文化上發生變革,努力均衡企業與客戶、員工、自然環境、社會之間的關系,把一個個產品做到極致,做得更有價值,使得客戶更有價值,我們自身才能行穩致遠。要靠創新提高我們的效益。要發揮一體化、系列化發展優勢,做強企業;要選擇大產品,做大企業規模。要靠創新提高創新效率。通過系統研究單元反應和單元裝置,把單元反應打造成平臺技術。新產品開發,可以像搭積木一樣,快速集成。接下去要思考,依靠AI來進一步提升我們的創新效率。要靠創新來培養優秀人才。面對快速發展和人才缺乏的不匹配性問題,對外,我們要充分利用人才的流動性,讓優秀人才涌向新和成。對內,要加強思想引導,讓新進博士、碩士和大學生員工充分認識到新和成有很多鍛煉人的項目和機會,要珍惜企業提供的平臺,到第一線去,到最容易成長的地方去,在實踐中鍛煉成長。他強調,做文化就要抓住事物的本質,才能徹底解決問題。新和成依靠競爭,才走到了今天。在競爭中成長是我們的價值觀,我們要擁抱競爭,敢于競爭。

          對于如何做好企業文化,胡老師通過一個個小故事,指出,創新需要有自我批判精神和自我否定精神,對別人的建議有正確的認知,誠懇接納,才能進步。做文化還要耐心,做到潤物細無聲。文化是靈魂,企業的成功靠文化,我們要以創新文化引領未來。

          創新是發展的第一動力,創新文化是新和成文化的核心內容。在下午的創新管理經驗交流中,來自福元醫藥、新和成股份戰斗一線的4位老師分享了創新管理經驗。

          新和成股份公司名譽總工程師陳志榮老師引經據典,強調了到一線鍛煉的重要性。他指出,企業要發展必須依靠創新,而創新一定要經歷一線的磨礪。他指出,想要得到快速成長,必須到一線鍛煉。并提出3點要求,一是要堅持,樹立遠大的目標,并堅持不懈為之努力。二是要不斷將自己的經驗總結固化并進行傳承分享。三是要發現問題并通過分享討論解決問題,才能提升個人創新能力。

          新和成股份公司研究院名譽院長李浩然老師結合他在新和成的經歷,回顧了新和成的創新歷程,要求大家要當好老師必須先當好學生。他指出,要想取得成功,必須要善于學習,要在一線實戰中學習,在討論中學習,在對標中學習。同時,他展望了新和成的未來,新和成依托“化工+  ”“生物+”平臺,專注于營養健康、香料、新材料和原料藥領域,并不斷整合資源,打通上下游產業鏈,正朝著世界化工50強的目標穩步前行。

          征程如歌,砥礪前行的每一步都凝結著每一位新和成人的努力與支持。晚宴現場,人頭攢動的大廳里,目之所及,處處是優秀員工代表朝氣蓬勃、昂揚向上的身影。

          35年艱苦奮斗,35年春華秋實,無數優秀新和成人將自己的青春年華奉獻在了這里,團結一心,攻堅克難,開拓進取,勇攀高峰,涌現出了一支支優秀戰斗隊伍。慶祝晚宴上,胡柏藩老師為蛋氨酸項目、福元醫藥A股上市項目、聚苯硫醚項目的團隊頒發了企業發展突出貢獻獎。

          今年是35周年廠慶,也恰逢三年一屆的企業文化節。新和成股份副董事長、總裁胡柏剡老師為獲得團體總分前六名的單位頒獎。

          晚宴還安排了豐富多彩的演出,以精彩的節目表達了新和成的企業情懷以及啟航新未來的愿望和心聲。

          雄關漫道真如鐵,站在新的起點上,全體新和成將始終在企業文化的滋養下,厚植發展定力,矢志創新驅動,以新的思維、新的策略,迎接新的時代,積極開創新事業版圖,以變革開創的嶄新作為,創造愈加燦爛的美好明天!

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